Português lidera IdC consórcio OpenFog

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Ericsson e LG Uplus preparam-se para era 5G

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Fim de falhas nos megadados só possível com mudança de cultura

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Funcionários Europeus alertam para falta de motivação superior

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Gestores de topo e directores/supervisores são os que afectam mais negativamente os níveis de comprometimento com o trabalho dos trabalhadores. Funcionários das empresas...

Intel abandona planos para processador Skylake-C

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Gestores de topo e directores/supervisores são os que afectam mais negativamente os níveis de comprometimento com o trabalho dos trabalhadores.

Funcionários das empresas europeias afirmam que são os seus colegas quem tem maior influência e quem mais age positivamente sobre os seus níveis de entrosamento com o trabalho, e não os seus gestores ou chefes de equipa.

O estudo Simply Talent da Oracle, levado a cabo para identificar os drivers e os benefícios do compromisso dos empregados na Europa, inquiriu 1.511 colaboradores de grandes empresas europeias.

O estudo revela que, 42% dos empregados em toda a Europa considera que os seus colegas têm um papel muito mais importante na forma como se sentem envolvidos e motivados com o seu trabalho, do que seus superiores diretos (21%) ou/e que os diretores de unidade de negócio (7%).

Os trabalhadores das empresas europeias consideram que quem afeta mais negativamente os seus níveis de comprometimento com o trabalho são as equipas dos gestores de topo (19%) e dos seus diretores/supervisores mais diretos (11%).

Apenas um terço (35%) dos empregados da Europa Ocidental dizem sentir-se comprometidos a maior parte do tempo. Apesar disso, os empregados acreditam que é importante para as suas organizações ter o nível de comprometimento correto, referindo como os principais benefícios que daqui advêm: o aumento da produtividade (56%), o risco limitado de procurarem emprego noutra empresa (37%) e uma maior capacidade de trazer ideias criativas sobre como melhorar a sua empresa (35%).

Os benefícios que advém de níveis de comprometimento também se refletem na melhoria do serviço ao cliente: 30% dos empregados revelaram que estão mais inclinados a prestar um melhor aos seus clientes quando se sentem comprometidos/motivados/envolvidos.

De acordo com os funcionários, o reconhecimento dos resultados alcançados deveria ser a primeira prioridade dosgestores (53%), imediatamente secundada por ajudar os empregados a compreenderem o seu contributo para a empresa (35%) e por lhes oferecer a possibilidade de trabalharem em projetos interessantes (34%).

Cerca de um terço dos trabalhadores (32%) em toda a Europa Ocidental afirma que as suas empresas não reconhece de forma alguma a excelência individual dos empregados, sugerindo que esta lacuna decorre do facto de funcionários e gestores terem entendimentos distintos sobre o que constitui uma boa gestão.

Esta afirmação está suportada pelas seguintes conclusões do estudo: 57% dos empregados afirma que quer um estilo de gestão mais proactivo e 56% afirma que gostaria que existisse um estilo de gestão mais personalizado e customizado, do que aquele que existe atualmente, e que os trate como indivíduos. Apenas 26% dos inquiridos referiram que as suas empresas possuem um estilo de gestão mais proactivo.

Loïc Le Guisquet, presidente da Oracle para as regiões da  Europa, Médio Oriente e África (EMOA) e  Ásia-Pacífico (APAC), disse: “As equipas de RH devem interessar-se por estas conclusões, já que revelam que da perspetiva dos empregados não são os RH os donos do seu comprometimento com o trabalho."

por João Marques Lima
CEO, Editor Chefe
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Hélder Antunes
Organização quer acelerar as tecnologias de computação “na beira”.

A ARM, Cisco, Dell, Intel, Microsoft e a Princeton University Edge Laboratory, uniram-se para criam mais um consórcio dedicado à Internet das Coisas (IdC).

O OpenFog Consortium é uma organização global sem fins lucrativos pensado para desenvolver tecnologias incluindo capacidades de computação distribuídas, redes e armazenamento.

Presidente Aníbal Cavaco Silva, antigo Cisco CEO John 
Chambers,  e Hélder Antunes em 2011.
A servir como chairman do grupo está o Açoriano Hélder Antunes, também director sénior do departamento de inovações corporativas estratégicas da Cisco.

Computação na beira (em inglês fog computing ou edge computing) distribui os diferentes recursos e serviços de computação, comunicação, controlo e armazenamento para mais perto dos aparelhos e sistemas em uso.

Por exemplo, enquanto que hoje os dados produzidos por um carro inteligente têm de ser transmitidos para um centro de dados, analisados e depois reenviados para o carro e as “coisas” inteligentes à sua volta, a computação na beira permite que estas analises ocorram virtualmente entre as redes dos objectos inteligentes reduzindo o tempo de troca de dados, o que no caso do carro, por questões de segundos pode ser a diferença entre vida ou morte.


Antunes disse: “O anúncio de hoje é só o início dos nossos esforços para acelerar a adopção da IdC e valor ao trazer-mos distribuição de capacidades como computação, redes e armazenamento para pontos de extremidade da IdC à beira da rede.”



por João Marques Lima
CEO, Editor Chefe
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Empresa inicia produção em massa do CI regulador de sistema com função de monitoramento para veículos.

A Toshiba anunciou que iniciou a produção em massa do "TB9042FTG", um CI regulador de sistema com função de monitoramento para o sistema de controle do motor de veículos eléctricos e híbridos.

O novo CI é optimizado para sistemas de alta eficiência, com uma função de controle reforçado para reduzir os riscos potenciais que ameaçam a segurança do sistema.

A falha do CI regulador do sistema conduz ao mau funcionamento de dispositivos electrónicos. O sistema perde particularmente funcionalidade quando a falha do microcontrolador (MCU) afecta a operação.

A Toshiba disse que o “TB9042FTG” fornece uma função de comunicação de SPI para evitar essa condição perigosa.

O CI regulador do sistema e o MCU identificam problemas no momento da anormalidade usando a função de comunicação de SPI para se monitorizarem uns aos outros.

Usando as informações obtidas, o sistema pode realizar um processamento seguro e oportuno.

by João Marques Lima
CEO, Editor Chefe
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Colaboração deverá aumentar as oportunidades no mercado geotérmico para suportar o crescimento futuro.

A Ormat Technologies e a Toshiba assinaram um acordo de colaboração estratégica (ACE) para desenvolver oportunidades para a colaboração nas áreas de sistemas de geração de energia geotérmica e equipamentos relacionados.

Sob os termos do acordo, as partes vão explorar e desenvolver oportunidades estratégicas que lhes permitam oferecer aos clientes potenciais uma solução mais competitiva para fornecimentos e serviços abrangentes relacionados com desenvolvimentos geotérmicos, de avaliação de recursos, desenvolvimento de campo, engenharia, aquisição e construção (EAC) para operação da usina elétrica.

O primeiro projecto a ser implementado nos termos desta colaboração é o plano geotérmico Menengai no Quénia que será construído e operado pelo Consórcio Ormat - Symbion Power LLC - Civicon Ltd, controlado maioritariamente pelo Ormat

Isaac Angel, diretor executivo da Ormat, disse: "A Ormat vê este acordo como uma colaboração fundamental para apoiar a nossa expansão estratégica no sector de energia geotérmica para diversificar a nossa base tecnológica, assim como ampliar o nosso alcance geográfico.

“Creio que esta colaboração de dois líderes de mercado, cada um com sua própria área de especialização, reforçará a proposta de valor para os nossos clientes, expandirá as oportunidades de mercado e acelerará o crescimento para a Ormat e para a Toshiba".

by João Marques Lima
CEO, Editor Chefe
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Empresas irão introduzir tecnologias de rede avançadas para o mercado doméstico e internacional.

A Ericsson e a LG Uplus iniciaram um memorando de entendimento para desenvolverem em conjunto tecnologia 5G e plataformas para a IdC.

O acordo, que foi inicialmente projectado para decorrer até 2020, cobre quaro áreas diferentes de cooperação. As duas empresas irão trabalhar em infraestruturas para a IdC incluindo Evolução de Longo Prazo (ELP, EN: LTE) de banda-estreita.

Irão também trabalhar para tornar a rede 5G pronto para a nova fase da humanidade através de redes definidas por software (RDS, EN: SDN) e virtualização de funções de rede (VFR, EN: NFV).

As empresas irão ainda focar-se em redes de fornecimento de conteúdo (RFC, EN: CDN) globais e tecnologias avançadas no espaço da IdC.

Para isto, a Ericsson e a LG Uplus acrescentaram que irão estabelecer estratégias tecnológicas e de frequência, e trabalhar em conjunto para preparar directrizes para desenvolvimentos a longo prazo.

Áreas de colaboração incluem pesquisa, testes, partilha de resultados, e desenvolvimento de tecnologias e equipamento.

Ulf Ewaldsson, Director-Chefe de Tecnologia (CTO) da Ericsson, disse: “Ao permitir essencialmente acesso a informação em qualquer lado a qualquer altura, a tecnologia 5G é capaz de gerar enormes benefícios para as pessoas, negócios e a sociedade.”

by João Marques Lima
CEO, Editor Chefe
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Empresas têm de identificar vitórias rápidas e garantir que as partes interessadas estão do seu lado.

Para sucederem no mundo dos megadados, as empresas têm de mudar a sua forma de pensar em relação a este sector de acordo com a Gartner.

Um estudo publicado pela companhia prevê que em 2017, 60% dos projectos relacionados com megadados não conseguirão passar a fase experimental e de testes, e serão abandonados.

A Gartner identificou as quatro melhores práticas para líderes neste segmento: escolher um negócio que mostre uma vitória inicial; usar terceirização (outsourcing) e comprar aplicações quando não há muito conhecimento sobre analíticos; garantir que todas as partes interessadas no negócio percebem o valor de adoptar analíticos avançados; e por último, as empresas são aconselhadas a decidir se querem desenvolver as capacidades e ferramentas internamente.

by João Marques Lima
CEO, Editor Chefe
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